SWTV - 강원랜드, ‘직무능력은행 활용 우수사례 공모전’ 고용노동부 장관상 수상

[SWTV 강철 기자] 강원랜드가 고용노동부 주관 직무능력은행 활용 우수사례 공모전에서 고용노동부 장관상을 받았다. 이는 신입사원 채용 과정에 직무능력인정서를 공식 도입해 지원자의 서류 제출 부담을 낮추고, 채용 절차의 공정성과 검증 효율을 동시에 끌어올린 점을 높이 평가받은 것이다.

강원랜드는 11일 서울 코엑스 마곡에서 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관한 ‘2026년 직무능력은행활용 우수사례 공모전’ 단체부문 최우수상에 선정돼 고용노동부 장관상을 수상했다고 밝혔다.

▲ 강원랜드가 ‘직무능력은행 활용 우수사례 공모전’에서 고용노동부 장관상을 수상했다. [사진=강원랜드]

이번 공모전은 ‘직무능력은행 제도’를 효과적으로 활용한 우수사례를 발굴하고 확산하기 위해 마련된 것으로, 직무능력은행은 개인이 쌓은 자격·경력 등의 정보를 통합 관리해 취업, 인사관리 등 다양한 분야에 활용할 수 있도록 지원하는 제도다.

강원랜드는 올해 신입직 채용부터 자격과 경력을 확인하는 공식 증빙수단으로 직무능력은행의 ‘직무능력인정서’를 도입해 청년 지원자의 서류 제출 부담을 줄이고 채용 담당자의 증빙 자료 검증 효율을 높인 점에서 높은 평가를 받았다.

특히 지원자가 기존 증빙서류와 직무능력인정서 가운데 편리한 방법을 선택할 수 있도록 하고 있다.

김도균 대표이사는 “채용의 공정성을 지키는 동시에 지원자의 입장에서 채용과정을 세심하게 살피는 것도 중요하다”며 “앞으로도 지원자가 편리하게 채용에 지원하고, 회사는 역량있는 인재를 공정하게 선발할 수 있도록 채용제도를 꾸준히 발전시켜 나가겠다”라고 말했다. 

한편 강원랜드는 최종 불합격자의 취업 역량 강화를 돕는 ‘하이원 부트캠프’ 등 지원자 중심의 채용 프로그램을 확대 운영하며 이른바 ‘강원랜드형 감성채용’ 체계를 고도화해 나간다는 방침이다.

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